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Indicadores financieros y laborales relevantes para la implementación de la reforma, con su período y fuente.
Lectura — El INE informa una tasa de desocupación de 9,6% para el trimestre junio–agosto de 2026. Esta cifra corresponde a la Encuesta Nacional de Empleo y se presenta junto con la serie de trimestres móviles.
Lectura — Resultados del sistema en septiembre de 2026: rentabilidad real mensual por fondo. El Fondo A registró -0,65% y el Fondo E -4,92%. Fuente: Superintendencia de Pensiones, rentabilidad real del sistema, septiembre de 2026.
Los resultados mensuales difieren entre fondos y períodos. La evaluación prevista desde 2027 considera una ventana de 36 meses, que debe distinguirse de la rentabilidad de un solo mes.
En enero–septiembre de 2026, el Fondo A registra 8,61% real acumulado y el Fondo E -10,39%. Fuente: Superintendencia de Pensiones, rentabilidad real del sistema. Corte: 30-09-2026.
Lectura — La diferencia entre la comisión más baja (Uno, 0,46%) y la más alta (Provida, 1,45%) es de 3,2 veces. La licitación del stock —hoy en revisión— adjudicaría el 10% de los afiliados a la menor comisión, por lo que esta tabla define las posiciones de partida de cada administradora. Fuente: SP, Ficha Estadística Previsional N° 166, tabla N° 10.
Nota — Si la Ley de Cumplimiento Tributario recauda menos de lo previsto, la gradualidad se alarga de 8 a 11 años (2035). El detalle del préstamo y su extinción, en la pestaña Análisis. Fuente: Ley 21.735; tabla de gradualidad según Asociación AFP.
Lectura — Entre las mujeres predominan quienes reciben los dos beneficios (451.542) o solo la compensación por expectativa de vida (366.935), que es la de menor monto: promedio $27.130, contra $84.681 del bono por años cotizados (BAC). Los hombres reciben el BAC: 636.191, con un promedio de $100.565. En total, 1.481.069 personas con beneficio pagado y un promedio de $81.408 por persona. Fuente: SP, Ficha Estadística Previsional N° 166, tabla N° 18 (31 de julio de 2026).
Lectura — El interés compuesto hace que casi la mitad de la pensión provenga del ahorro de la primera década laboral. Es el argumento técnico detrás de portafolios más agresivos para cohortes jóvenes en los fondos generacionales — y de proteger a las cohortes maduras, que no tienen tiempo de recuperar caídas. Fuente: L. Fernández de Castro (AAFP), seminario FINEG-UST; columna Franken-Mejido, Ex-Ante.